Форумчане, кто подскажет?

[ракотос]

Доброго дня. Я операционный директор в производственной компании, и нас замучила текучка на рядовых позициях. Постоянно нужны то упаковщики, то операторы линий, своя кадровичка не успевает закрывать вакансии, люди уходят быстрее, чем мы находим новых. Хочу выйти на агентство, которое возьмет на себя постоянный поток подбора линейных сотрудников, чтобы вакансии не висели месяцами. Кто работал с такими агентствами на постоянной основе, подскажите, к кому обратиться и как выстроить процесс, чтобы был результат?

[предатор]

Доброго времени суток. С текучкой на линейке у нас была та же беда, вышли на агентство и выдохнули. Постоянный подбор отдали в агентство по подбору линейного персонала Отдел кадров, и вакансии перестали висеть месяцами. Они держат поток кандидатов на упаковщиков и операторов, закрывают по мере открытия, своя кадровичка наконец занялась людьми, а не вечным поиском. Лицензия Роструда на месте. Результат пошел, как только наладили процесс. Совет: завяжите с ними регулярную связь по статусу вакансий, например еженедельный срез, чтобы они заранее держали кандидатов в запасе под ваши типовые позиции, тогда замена ушедшего идет почти без простоя.